為優(yōu)化管理崗位人員配置，營造良好的選材用人氛圍，根據《沈陽化工研究院管理崗位競聘上崗實施辦法》規(guī)定，沈陽院于11月4日啟動了2014年中層管理崗位競聘上崗工作。根據院務會決定，本次開展中層管理崗位競聘的單位有測試評價中心、化工新材料所、生物技術研究室、職能部室和物業(yè)服務管理辦公室。

     11月5日院里組織召開了競聘上崗工作動員會。職能后勤部門的全體中層干部、化工新材料所、測評中心及生物室中層干部、專題組長、高工及以上職稱人員110余人均參加了會議。常務副院長、院競聘工作辦公室主任胥維昌同志做了動員講話。胥院長分別從激勵員工參與、強調公平競聘、重視德才兼?zhèn)洹徫黄椒€(wěn)過渡、嚴肅工作紀律等方面提出了希望與要求。同時人力資源部副經理梁興同志還就本次中層管理崗位競聘上崗的有關工作要求和時間安排做了解讀。

     本次中層管理崗位競聘共設40個競聘崗位，有40人參與了其中34個中層管理崗位的競聘。經過公布崗位、個人申報、資格審查、競聘演講與答辯、民主測評、考核、公示和院務會討論等程序，目前已確定了37名中層管理崗位擬聘任人選，并正在進行公示。

     沈陽院兩年一次的中層管理崗位競聘上崗工作至今已進行了7次。通過歷次的競聘上崗工作為沈陽院營造了良好的選材用人的組織氛圍，拓展了員工職業(yè)晉升通道，激發(fā)了中青年干部的工作熱情，通過競聘演講也更加民主透明地檢驗了中層干部的工作業(yè)績。