2013年科研質量提升工作將是沈陽院全年工作的重中之重。按照院科研質量提升工作整體部署，由院團委牽頭，在院科研辦、人力資源部、黨群工作辦及財務管理部的共同參與和協(xié)同配合下，院團委責成各單位團支部分別組織召開了35周歲以下青年員工座談會共計10場。座談會內容圍繞科研質量提升工作，交流了青年員工對于科研質量提升的一些想法和建議，相關座談會會議紀要已整理后上報院科研質量提升工作辦公室，為下一步工作安排提供詳實素材。

　　通過本次座談會，一是很好地促進了青年員工的交流，為大家提供了一次表達自己思想的機會；二是很好地將本次科研質量提升工作的相關內容和要求宣貫給青年員工，讓大家對沈陽院的發(fā)展有一個直觀全面的認識；三是很好地了解了青年員工的心聲以及對科研質量提升的一些建議和意見。

　　目前沈陽院35周歲以下青年員工262人，占員工總數的40%。青年員工入院時間相對較短，技術職稱偏低，受到外界影響的波動性較大，經驗和能力也正處于增長期，在科學精神、科學態(tài)度、科學道德的引導上，具有較強的可塑性。因此，應重視科研質量提升活動中青年員工的參與程度和比例，將青年員工群體作為重點的引導對象，以更好地發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的青春之力。