2009年2月21日我院為即將走上中層管理崗位的新聘干部進(jìn)行為期一天的上崗培訓(xùn)，新聘中層管理干部14人參加了培訓(xùn)，院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次培訓(xùn)很重視。李彬院長到會(huì)并為參訓(xùn)學(xué)員講了第一課，他以多年從事領(lǐng)導(dǎo)工作的實(shí)踐，非常系統(tǒng)的從理論到實(shí)踐，就什么是領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的十項(xiàng)品德、十項(xiàng)能力、干部的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)干部的人才觀及如何使用特殊人才等幾個(gè)方面進(jìn)行了系統(tǒng)的講述，使全體參訓(xùn)人員得到了一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。同時(shí)李院長又對(duì)新聘管理干部提出具體要求與希望。
　　之后胥維昌副院長為參訓(xùn)學(xué)員做了精彩的講課，他就做好職能管理的必要條件、提高管理水平的方法及解決問題的方法等方面為學(xué)員作了系統(tǒng)的講解，新觀念、新理論及培訓(xùn)的新形式得到了參訓(xùn)學(xué)員的高度認(rèn)可，期間又安排一些學(xué)員進(jìn)行了互動(dòng)，雖然一天的培訓(xùn)時(shí)間較短，但是學(xué)員的收獲很大。新聘中干崗前培訓(xùn)我院第一次開展，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以使培訓(xùn)工作更具效果。
　　另訊　2009年2月20日和27日下午院人力資源部在院第三會(huì)議室舉辦了＂如何做好職能管理＂的技能培訓(xùn)，胥維昌副院長用近三小時(shí)時(shí)間為參加培訓(xùn)的同志就如何做好職能管理工作，進(jìn)行了深入細(xì)致的講解，許多新知識(shí)、新理論溶入培訓(xùn)之中，為了更好的提高培訓(xùn)效果和培訓(xùn)質(zhì)量，此次培訓(xùn)采取了全新的培訓(xùn)方式，參訓(xùn)學(xué)員分為六個(gè)小組，講課期間增加了許多互動(dòng)，為增進(jìn)培訓(xùn)效果作用明顯。參加培訓(xùn)的同志對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)組織十分滿意。