歷時(shí)近50天的院2005年度專業(yè)技術(shù)人員職稱考核聘任工作于2005年11月20日落下帷幕。
　　2005年11月20日院專業(yè)技術(shù)評(píng)議委員會(huì)召開了評(píng)議會(huì)，對(duì)聘期已滿的教授、研究員級(jí)高級(jí)工程師人員進(jìn)行了考核，對(duì)新競(jìng)聘教授、研究級(jí)員高級(jí)工程師及高中初級(jí)職稱人員進(jìn)行了評(píng)議。
　　全院聘期已滿的教授、研究員級(jí)高級(jí)工程師共32人，續(xù)聘32人、高級(jí)職稱人員共90人,續(xù)聘89人、中級(jí)職稱157人，續(xù)聘157人、初級(jí)職稱 88人，續(xù)聘88人。在續(xù)聘的89人高級(jí)技術(shù)人員中，有6人被聘為教授、研究員級(jí)高級(jí)工程師。在續(xù)聘的157人中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員中有15人被聘為高級(jí)技術(shù)職稱。在續(xù)聘的88人初級(jí)職稱中有34人被聘為工程師，7人被聘為助理工程師。
　　至2010年我院在原有教授、研究員級(jí)高級(jí)工程師崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上預(yù)期增加了15個(gè)崗位，今年共有20人申報(bào)13個(gè)崗位的競(jìng)聘。在新聘的6位教授、研究員級(jí)高級(jí)工程師中最引人注目的是破格晉升的龔黨生同志。
　　龔黨生同志1991浙江大學(xué)有機(jī)化工專業(yè)畢業(yè)，14年來(lái)參加了多項(xiàng)農(nóng)藥品種的研究開發(fā)和工業(yè)化工作，作為專題組長(zhǎng)主持完成了2個(gè)攻關(guān)項(xiàng)目，2個(gè)高難度項(xiàng)目的工業(yè)化及多個(gè)新品種的開發(fā)，取得了每年平均50萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益，其中“稀禾定”是沈陽(yáng)院新農(nóng)藥生產(chǎn)基地的第一個(gè)品種，4年累計(jì)創(chuàng)產(chǎn)值7000多萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利稅2000多萬(wàn)元，“烯草酮”是國(guó)內(nèi)第一家完成的工業(yè)化項(xiàng)目，3年累計(jì)創(chuàng)產(chǎn)值7000多萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利稅5000多萬(wàn)元，為我院轉(zhuǎn)制奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。該同志撰寫各種報(bào)告十余篇，發(fā)表論文多篇，主持開發(fā)的國(guó)家“九五”攻關(guān)高效除草劑稀禾定2003年獲中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會(huì)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、2003年獲遼寧省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。
　　2005年是我院職稱改革以來(lái)首次對(duì)聘期已滿人員進(jìn)行考核，通過(guò)考核，體現(xiàn)了效率和業(yè)績(jī)優(yōu)先的原則，涌現(xiàn)了一批在工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀科研人員和管理人員，他們被晉升和破格晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，也有的因考核不合格，低聘一級(jí)崗位，這無(wú)疑對(duì)已聘人員敲響了警鐘，專業(yè)技術(shù)職稱不再是終身制不是一句空話，希望每一位專業(yè)技術(shù)人員都能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)自己在下一個(gè)聘期的任期設(shè)想。
　　三年來(lái)，我院專業(yè)技術(shù)職稱改革取得了一定的成績(jī)，對(duì)調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性起到了一定的激勵(lì)效果。建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制，創(chuàng)造能者上，平者讓，庸者下，有利于有突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)氛圍是專業(yè)技術(shù)職稱改革努力的方向和目的。