為使新入院的大中專畢業(yè)生盡快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，盡早地融入沈陽(yáng)院的大家庭中，8月1日-5日人力資源部對(duì)入院新員工進(jìn)行了為期一周的崗前培訓(xùn)。
　　培訓(xùn)開(kāi)始前，舉行了短暫的歡迎儀式，人力資源部部長(zhǎng)夏志學(xué)同志向新員工致歡迎詞。歡迎儀式上，院領(lǐng)導(dǎo)與新員工見(jiàn)了面，新員工向院領(lǐng)導(dǎo)介紹了各自的基本情況。
　　歡迎儀式之后，按照培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容院黨委書記、院長(zhǎng)李彬同志首先向新員工介紹《院的歷史、現(xiàn)狀、機(jī)構(gòu)設(shè)置和院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃》。李彬院長(zhǎng)的介紹加深了新員工對(duì)沈陽(yáng)院的了解和認(rèn)識(shí)，沈陽(yáng)院輝煌的昨天、日新月異的今天、美好的明天給新員工增添了前進(jìn)的動(dòng)力，堅(jiān)定了前進(jìn)的信心。
　　為使新員工系統(tǒng)合理規(guī)劃職業(yè)生涯，院長(zhǎng)助理胥維昌同志做了《邁向成功的基礎(chǔ)—職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》講座。胥助理從職業(yè)類型（人格性向理論、職業(yè)錨理論）到影響職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的因素等層面深入淺出的闡述了個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的方法，為新員工成長(zhǎng)提供了新的思維方式。
　　為使新員工盡早完成從學(xué)生到員工的身份轉(zhuǎn)變，我們請(qǐng)來(lái)近期畢業(yè)來(lái)院的車間主任助理崔廣堅(jiān)和助理工程師劉月中同志做了《個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)介紹》。他們的工作經(jīng)歷、積累的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)企業(yè)文化的理解會(huì)給新員工很好的借鑒和啟示。
　　接下來(lái)，我們還邀請(qǐng)了染料所所長(zhǎng)王景國(guó)同志、設(shè)計(jì)工程中心常務(wù)副總經(jīng)理鄒軍同志、安全評(píng)價(jià)中心主任王捷同志、農(nóng)藥所所長(zhǎng)楊春河同志分別就染料、化學(xué)工程、環(huán)境保護(hù)、設(shè)計(jì)、農(nóng)醫(yī)藥安全評(píng)價(jià)、農(nóng)藥等專業(yè)做了《專業(yè)介紹及專業(yè)發(fā)展前景展望》的報(bào)告。四位所長(zhǎng)（主任）分別從各專業(yè)發(fā)展歷史、研究方向、研究領(lǐng)域、用途、發(fā)展方向、成果與業(yè)績(jī)、承擔(dān)的科研項(xiàng)目、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展愿景等方面進(jìn)行了祥細(xì)講解。以上同志的專業(yè)報(bào)告使新員工們對(duì)企業(yè)有了更具體了解。
　　與往年不同，我們還邀請(qǐng)意佳培訓(xùn)公司的培訓(xùn)師為新員工做了拓展訓(xùn)練，這是對(duì)員工教育方法的新嘗試。通過(guò)“破冰”、“共同前行”、“空中拋蛋”等游戲活動(dòng)，他們切身感到只有團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能達(dá)成共同的目標(biāo)，加深了對(duì)企業(yè)文化的了解，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
　　另外，安全環(huán)保辦主任楊安民同志為新員工做了《安全教育》講座，增強(qiáng)了新員工的安全意識(shí)。梁興同志介紹了院內(nèi)《規(guī)章制度》，增強(qiáng)了新員工的組織性紀(jì)律性。
　　我們還組織新員工進(jìn)行了健康檢查，參觀了大潘產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)基地、安全中心、農(nóng)藥所、圖書館。
　　通過(guò)一周的學(xué)習(xí)和參觀，新員工對(duì)沈陽(yáng)院的整體有了更全面和更清晰的認(rèn)識(shí)，為盡快進(jìn)入角色打下了良好的基礎(chǔ)。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工都寫出了培訓(xùn)總結(jié)和體會(huì)，他們表示一定要踏踏實(shí)實(shí)工作，為院的發(fā)展做出自己的一份貢獻(xiàn)。