2006年1月19日沈陽化工研究院召開了第七屆職工代表大會第四次會議，出席會議代表102名，中層干部列席了大會，會議由院工會副主席吳作陽主持。大會聽取審議了李彬院長作的《院“十五”工作總結及2006年工作計劃》報告，聽取審議了院長助理胥維昌作的關于《院調(diào)整工資結構的實施方案》報告，與會代表對“兩個報告”進行了認真討論和審議，并通過了大會決議，大會在團結就是力量的歌曲中結束。

　　　　　　

沈陽化工研究院第七屆職工代表大會第四次會議
關于《院“十五”工作總結及2006年工作計劃報告》的決議
（2006年1月19日通過）

　　沈陽化工研究院第七屆職工代表大會于2006年1月19日召開了第四次會議，聽取審議了李彬院長做的《院“十五”工作總結及2006年工作計劃》的報告，與會代表對報告進行了認真討論。會議一致通過《院“十五”工作總結及2006年工作計劃》的報告。
　　會議認為，“十五”期間的五年，是沈陽院建院以來改革力度最大，科技投入及成果產(chǎn)出最多，高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展最快，經(jīng)濟效益增長幅度最高的五年。這五年里，沈陽院經(jīng)濟實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，職工工作環(huán)境得到了顯著的改善，職工工資與福利得到了進一步提高。2005年，院領導班子堅持以“三個代表”重要思想為指導，帶領全院職工與時俱進，圓滿完成了各項工作目標，2005年是全院干部、職工團結奮斗拼搏進取的一年，也是取得豐碩成果的一年。
　　會議認為，李彬院長的報告體現(xiàn)了實事求是，科學發(fā)展觀的思想路線，對“十五”工作的評價是客觀、準確的。與會代表對院領導班子幾年來的工作給予了充分肯定，是一個特別能戰(zhàn)斗的集體，是大家信賴和滿意的領導班子。
　　會議指出，2006年是全面完成“十五”發(fā)展規(guī)劃，實施“十一五”發(fā)展規(guī)劃的開局之年。2006年工作計劃提出的舉措和經(jīng)濟收入目標是客觀實際可行的，是振奮人心，催人奮進的。同時，任務也是艱巨的，沈陽院的事業(yè)是大家共同的事業(yè)，實現(xiàn)2006年的目標，需要全院職工的共同努力，需要全院干部、職工的不懈努力才能作好沈陽院事業(yè)發(fā)展的大文章，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標才能成為現(xiàn)實。
　　面對嶄新的2006年，我們的擔子十分沉重，挑戰(zhàn)和機遇同時迎面而來，惟有不斷奮力前行，才能跟上時代變革的腳步，惟有不斷奮力前行，沈陽院才能大有作為大發(fā)展。大會號召，全院職工要牢固樹立科學發(fā)展觀，走中國特色自主創(chuàng)新道路，樹立興化報國，成就自我的理念，更加緊密地團結起來，在院領導班子的正確領導下，以強烈的使命感、責任感和緊迫感，勤奮敬業(yè)，同心同德，艱苦奮斗，扎實工作，為實現(xiàn)沈陽院的經(jīng)濟昌盛和更大更快地發(fā)展而努力奮斗。

沈陽化工研究院第七屆職工代表大會第四次會議
關于《院調(diào)整工資結構的實施方案》的決議
（2006年1月19日通過）

　　2006年1月19日沈陽化工研究院召開了第七屆職工代表大會第四次會議，會上聽取了院長助理胥維昌關于《院調(diào)整工資結構的實施方案》的報告，胥維昌助理從四個主要方面介紹了制定《院調(diào)整工資結構的實施方案》進行市場調(diào)研及“方案”形成的整體情況。
　　各代表團組織職工代表對《院調(diào)整工資結構的實施方案》進行了認真討論和審議，普遍認為：這次調(diào)整工資結構，是我院分配制度改革的進一步深化，是我院經(jīng)濟發(fā)展與實力的充分體現(xiàn)，是院領導以人為本，努力為職工辦實事的具體體現(xiàn)。同時認為，在目前的社會大環(huán)境下，院里出臺的調(diào)整工資結構的實施方案，為調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，吸引和穩(wěn)定科技人才，逐步實現(xiàn)外部、內(nèi)部公平和個人公平的目標將起到積極的作用。
　　全體代表從研究院的整體發(fā)展和維護大局利益出發(fā)對“方案”進行了認真討論審議并通過與院領導的溝通及交流，形成了共識，同時將對高危崗位工人的津貼在今年適當時期進行調(diào)整。大會通過了《院調(diào)整工資結構的實施方案》，并希望按院2006年工作計劃穩(wěn)步施行。