美國司法部網(wǎng)站上的一條最新消息，恐怕讓大洋這邊的南京工業(yè)大學(xué)吃了一驚。這條消息稱，位于美國賓夕法尼亞州中區(qū)的美國檢察官辦公室已經(jīng)向法院起訴，指控克雷格·格萊姆斯存在詐騙、虛假陳述以及洗錢等罪名。而格萊姆斯先生此時的身份是南京工業(yè)大學(xué)材料化學(xué)工程國家重點實驗室的全職教授。（2月13日《北京晨報》）

　　 有必要對這位“洋教授”的故事再多交代兩句。據(jù)說他的學(xué)術(shù)水平確實不錯，湯森路透集團發(fā)布的2000年至2010年全球頂尖一百位材料學(xué)家名單中他名列第25位；但有報道說，2011年元旦前一天，他因濫用經(jīng)費被賓夕法尼亞州立大學(xué)開除。之后，他成了中國南京工業(yè)大學(xué)高薪聘請的全職教授。

　　 這個故事聽起來多少有些“慈善”的味道：南工大以高薪和信任，給了這位海外“落難教授”繼續(xù)發(fā)光的機會。但眼下，“洋教授”卻讓新東家陷入尷尬，南工大不得不迫于大洋彼岸的消息，對格萊姆斯停職——而不是解聘。這個保守的處理，想必有法律的原因，但更有面子的問題，引進“洋教授”本是為了貼金，誰料出了這么個岔子，不光貼了金子，還賠了面子。只好寄望“美國的指控并不一定是成立的”了。

　　 “洋教授”的故事最終如何結(jié)局，我們有興趣靜候美國法官的結(jié)論。但這個故事的警醒意味值得我們細(xì)細(xì)品味。近年來，國內(nèi)高校引進海外人才越來越多，甚至從國家到地方都制定了若干“引智計劃”，開出的待遇和職位讓國內(nèi)的學(xué)者眼紅，其正面刺激作用是顯見的，也釣到不少貨真價實的“大海龜”。但在一些地方和高校，類似的人才引進漸有“指標(biāo)化”傾向，成了浮躁的“政績工程”“貼金工程”，為了引進而引進，招致一些虛夸頭銜、偽造履歷、隱藏問題的“假洋教授”乘虛而入，把國內(nèi)的學(xué)術(shù)廣場變成了個別國外“問題教授”招搖撞騙的道場。

　　 壞榜樣的力量是無窮的。盡管這樣的丑劇僅是個案，但其負(fù)面效應(yīng)不容小覷?！皢栴}教授”不慎當(dāng)成“寶貝”引進，不光會在本就浮躁的學(xué)術(shù)界產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的壞效應(yīng)，也會讓一些優(yōu)秀的海外科學(xué)家因不愿與之為伍而放棄來華，更會讓國內(nèi)的優(yōu)秀科學(xué)家心寒。這恐怕與我們引智的初衷南轅北轍了吧。

　　 “海外引智”應(yīng)當(dāng)以質(zhì)為前提，寧缺毋濫，讓真正優(yōu)秀的海外科學(xué)家進來以彌補我們高端人才不足的短板和改良我們的學(xué)術(shù)空氣。所以從“物色”開始就應(yīng)對擬引進人才的學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)道德等問題進行嚴(yán)格審核，不能讓人家的法院動不動把傳票發(fā)到我們這里來。