牛津大學(xué)首位華人教授崔占峰7月7日在四川省第二屆“海外高層次人才天府行”活動(dòng)上接受采訪時(shí)稱(chēng)，目前國(guó)內(nèi)引進(jìn)海外高層次人才的空間非常大。

　　“海外高層次人才天府行”活動(dòng)7日在成都開(kāi)幕，是四川引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”的重要措施，吸引了來(lái)自17個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的近300位海外專(zhuān)家與會(huì)。

　　崔占峰現(xiàn)為英國(guó)牛津大學(xué)終身教授、化工主任、牛津組織工程與生物加工工程主任。作為牛津大學(xué)有史以來(lái)首位華人教授和國(guó)僑辦海外專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì)委員，崔占峰對(duì)國(guó)家引進(jìn)海外人才頗具信心。他說(shuō)，目前，高層次人才回流空間非常大，特別是英國(guó)留學(xué)生的回流率很高?！俺鰢?guó)時(shí)間越長(zhǎng)越愛(ài)國(guó)”，他在解析原因時(shí)特別強(qiáng)調(diào)了這種感情因素的影響。

　　在如何吸引人才的問(wèn)題上，崔占峰提出了“信任度”概念。他說(shuō)，海外高層次人才最關(guān)心的問(wèn)題是政策條件的連續(xù)性問(wèn)題，即能否在領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人換屆的情況下保證對(duì)人才資源支持的穩(wěn)定不變。

　　此外，崔占峰還分析了海外人才的“擇木而棲”的心理。他說(shuō)，這些人才并不在乎100萬(wàn)的資金支持，而更看重發(fā)展的空間以及獨(dú)特的資源，“比如四川有其特有的中藥資源，一些制藥專(zhuān)業(yè)的人才會(huì)更容易被這樣的研究資源所吸引”。